8月9日下午
，省商业集团有限公司（以下简称yh0612cc银河集团）党委召开会议宣布易通发展集团新任领导班子任命决定。yh0612cc银河集团党委书记、董事长兼省文旅集团董事长高洪雷出席会议并讲话。

会上，yh0612cc银河集团党委常委、组织人力资源部部长李林宣读集团人事任命决定。布廷现改任易通发展集团党委书记、董事长
，省商业集团大数据运营服务中心（筹）主任

；李中山改任易通发展集团党委副书记
、副董事长（集团中层正职）

高洪雷指出
，此次干部人事调整，是集团党委和董事会从集团发展大局和易通领导班子建设实际出发，经过通盘考虑
、充分酝酿
、慎重研究决定的，充分体现了集团党委和董事会对易通班子建设的高度重视。

高洪雷强调
，此次干部调整是集团干部制度改革的一次尝试，也是集团去行政化的一个重要标志，体现了集团岗位管理改革成效和新的用人导向，就是把人才放在改革经营一线，放到最需要

、最适合的岗位上。他指出，布廷现同志勇于担当
、主动作为
，创新实干能力强
，相信布廷现同志一定能持续推动易通改革发展
，开创工作新局面。李中山同志对党忠诚
、敬业担当，在原工作岗位上做出了令人信服的成绩，对这次调整也体现了很好的大局观与优良的政治素质

。

高洪雷对易通新的领导班子和干部职工提出了四点要求
。一是要向改革要效益。要深入学习万华潍柴和银座家居改革经验，全力推进混改和职工持股
，激发企业内生动力
，提高核心竞争力
，确保达到“五个增量”。二是要向创新要效益。易通身处创新最为活跃的领域

，更需加大改革创新力度，加强与先进企业合作
，促进企业良性循环发展

。三是要向人才要效益。坚持“五个重用
、四个淘汰”，进一步加大人才引进力度，继续坚持用事业留人
、用待遇留人
、用文化留人
。四是要向党建要效益
。金融行业属于高风险行业，易通在混改过程中和混改之后，更需要发挥党建引领和政治保障作用，确保企业健康发展。

布廷现表态发言时说
，集团任命我担任易通主要负责人，不仅体现了组织的信任，更体现了集团干部制度改革的成效和决心。我一定撸起袖子加油干，全力以赴带领公司混改、带动企业创新，为集团和易通交上一份满意的答卷
。

yh0612cc银河集团办公室负责人

，易通发展集团中层以上干部参加会议。